MOBILISER SES FORCES POUR ÊTRE PLUS EFFICACE

En société la forme d’intelligence basée sur des qualités logiques et rationnelles est souvent la plus valorisée.
Or il existe plein d’autres formes (interpersonnelle, créative, émotionnelle, verbolinguistique, spatiale, etc) qui ne demandent qu’à être débusquées et mobilisées.

Chaque personne possède un trousseau de forces innées. Elles ne se limitent pas à des compétences, des intérêts ou des ressources. C’est notre capacité à ressentir, à penser et à nous comporter de certaines façons pour atteindre nos objectifs.

Identifier ses forces c’est valoriser la singularité de chaque personnalité dans ses talents et enrichir le collectif de nouvelles énergies.Focaliser sur les forces de ses collaborateurs est gage de bien-être et de performance. C’est une clé de management efficace pour engager

MOYENS
PÉDAGOGIQUES

• Explications théoriques soutenues par un diaporama suivies d’exercices progressifs

• Méthode interrogative : Le questionnement est le principal moyen utilisé par le formateur.
  Il existe un feed-back permanent entre un élève et son formateur.

• Animation participative basée sur les attentes des stagiaires

SATISFACTION
ET EVALUATION

L’évaluation des compétences des stagiaires sera réalisée tout au long de la formation par le formateur qui s’assurera de la bonne compréhension et de l’acquisition des concepts.

La réalisation d’un questionnaire d’évaluation via un outil numérique sera transmis en aval de la formation.

ACCESSIBILITÉ HANDICAP

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