PROMOUVOIR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

L'inclusion et la non-discrimination sont des enjeux majeurs d'aujourd'hui.
D'autant plus en entreprise, où un collaborateur qui se sent accepté tel qu'il est, aura de meilleur résultat et une plus grande fidélité à l'entreprise.
L'inclusion fait partie intégrante du bien-être au travail.

MOYENS
PÉDAGOGIQUES

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences.
Acquisition des compétences opérationnelles par des contenus résolument pragmatiques, au plus près des différentes réalité terrain.
Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements.
Des contenus et formats adaptés au niveau de maturité des organisations sur les enjeux de diversité et d'inclusion.

SATISFACTION
ET EVALUATION

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par votre formateur à l'aide de différentes méthodes privilégiant l'interactivité et l'engagement.
À l'issue de votre parcours de formation, votre formateur évaluera vos nouvelles compétences et validera l'obtention de votre diplôme.
À froid, 3 semaines après votre formation, un entretien finalisera le transfert de vos acquis en situation de travail.

ACCESSIBILITÉ HANDICAP

Nous contacter par mail ou par téléphone.

MODALITÉ D'ACCÈS

Inscription par téléphone / site internet.
15 jours entre l'inscription et la formation.
La formation débute à la date inscrite sur la convention de formation.