RECRUTER TOUT EN S'IDENTIFIANT DANS LA DURÉE

Recruter un nouveau collaborateur est un moment toujours risqué pour une entreprise.
Une erreur de casting peut fragiliser l'entreprise.
Pour éviter les mauvaises surprises, il est donc important de maîtriser son recrutement et pour cela il faut s'identifier dans la durée.

MOYENS
PÉDAGOGIQUES

• Expérimentations à partir de cas rencontrés par les participants
• Réflexions collectives et individuelles à partir d'autodiagnostics, vidéos
• Elaboration d'un plan d'action pragmatique et opérationnel

SATISFACTION
ET EVALUATION

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par votre formateur à l'aide de différentes méthodes d'évaluation : étude de cas, autodiagnostic, plan d'action.
À l'issue de votre parcours de formation.
À froid, 3 semaines après votre formation, un entretien finalisera le transfert de vos acquis en situation de travail.

ACCESSIBILITÉ HANDICAP

Nous contacter par mail ou par téléphone.

MODALITÉ D'ACCÈS

Inscription par téléphone / site internet.
15 jours entre l'inscription et la formation.
La formation débute à la date inscrite sur la convention de formation.